La démarche de gestion des compétences
Être capable de construire
une démarche GPEC adaptée à l’entreprise
Contenu
> Identifier le cadre juridique
> Définir le projet entreprise
et le rôle des divers acteurs
> Présenter les outils GPEC
> Analyser l’existant
> Mesurer les écarts
> Construire un plan d’action
Mise en situation
> Rédiger / optimiser un accord GPEC
> Rédiger / optimiser
des descriptifs de poste / fonction
> Construire des référentiels compétences
> Établir des cartographies
> Formaliser un plan d'action en lien avec la stratégie de l'entreprise : formation, mobilité, transfert de compétences ....
Durée
3 ou 5 jours consécutifs ou non
Évaluation
Mise en situation
Validation
Attestation de formation
Planification
à déterminer
Redon - Rennes
Vannes - Nantes
Public
Manager RH, manager opérationnel
Sol RH
Accompagnement & Formation
en dialogue social, droit du travail et développement des compétences
Véronique Grué Capelle
Directrice d'activités
Juriste en Droit social
Redon - Rennes - Nantes - Vannes
Tel. 06 44 04 96 96
Attestation de conformité Pôle Emploi
Organisme de formation enregistré
dans le Data Dock en application du Décret Qualité de juin 2015
Agréé pour les formation des représentants du personnel