 
    
Être capable d’identifier le cadre légal des prérogatives du CSE en ssct et de maîtriser les moyens mis à sa disposition et de construire une stratégie en lien avec l’entreprise
Contenu
> la démarche de prévention des risques professionnels
> les acteurs en ssct et le cse
>les réunions d'information et de consultation en ssct en lien avec les indicateurs de la a bdese
> les moyens spécifiques en ssct : les visites trimestrielles, les droits d'alertes, les experts, les enquêtes suite à accident du travail et maladie professionnelle
> l'analyse des risques professionnels et des postes de tavail
Mise en situation
> Préparer une réunion SSCT du cse
> organiser une visite SSCT trimestrielle
> lire et analyser le DUERP en lien avec le papripact
> prévenir les rps
> Proposer un plan d’action ssct en lien avec le contexte de l'entreprise
Durée
5 jours en initial
3 jours lors de réelection
    Évaluation
Attestation de formation
    Planification
à déterminer
Redon - Rennes - Nantes - St Nazaire - Vannes
Public:
Membres cse, titulaires et suppleants
Possibilité d'associer la direction et le service rH
 
    
    Une équipe de formateurs agréée pour les formations CSE
 
    
    et référencé pour les formations communes au Dialogue Social
 
    
Sol RH
    Accompagnement & Formation
en dialogue social, droit du travail et développement des compétences
Véronique Grué Capelle
Directrice d'activités
Juriste en Droit social
    Redon - Rennes - Nantes - Vannes
    Tel. 06 77 06 25 50
 
    
 
    
    Agréé pour les formation des membres du  CSE
