Plan de formation

Être capable de maîtriser

les étapes du pilotage du plan de formation


Contenu
> Identifier les grandes étapes

   de construction du plan de formation
> Identifier la stratégie d’entreprise
> Recueillir les besoins
> Construire le plan de formation
> Valider et optimiser le plan de formation
> Etablir un reporting pour

   les représentants du personnel

   (CE et DP)

Mise en situation

> Construire un plan de formation

> Choisir les pistes d’optimisation

> Elaborer le reporting pour la consultation

   des représentants du personnel



Durée

2 jours consécutifs ou non


Evaluation

Evaluation des acquis en situation

professionnelle 0,5 j.


Validation

Attestation de formation



Planification

A déterminer


Public




accompagnement

Sol RH propose un accompagnement sur ce thème

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